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Konflikte zu verstehen ist das eine. Sie wirklich anzusprechen das andere.

In Teil 2 unseres Gesprächs mit Martina Niggli wird es konkret:
Wie gehen wir mit Spannungen im Team um, bevor sie eskalieren?
Wie spricht man Dinge an, die unangenehm sind?
Und was macht Führung in solchen Momenten eigentlich wirksam?

Wir sprechen über Situationen, die viele kennen. Über Gespräche, die man vor sich herschiebt, Unsicherheiten im Umgang mit Emotionen oder die Angst, etwas noch schlimmer zu machen.

Und wir zeigen, was stattdessen helfen kann:
klare Haltung, echtes Zuhören und der Mut, Dinge frühzeitig anzusprechen.

Diese Folge baut auf Teil 1...

Konflikte im Team sind unangenehm – aber unvermeidbar.
Und mehr noch: Sie sind eine zentrale Voraussetzung für echte High Performance.

In dieser Episode sprechen wir über Konfliktfähigkeit – eine Kompetenz, die in vielen Organisationen unterschätzt wird, aber entscheidend für Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit ist.

Zu Gast ist Martina Niggli, Mediatorin und Konfliktcoach für Teams. Sie arbeitet mit Organisationen, in denen Spannungen blockieren, Gespräche vermieden werden oder Konflikte eskalieren.

Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Konflikte in Teams oft entstehen und weshalb der erste Schritt zur Lösung nicht im Gespräch mit anderen beginnt, sondern bei uns selbst.

Die Episode baut...

High Performance entsteht nicht durch grosse Strategien.
Sondern durch kleine Momente.

In dieser Folge des Resilient Company Podcasts sprechen wir über sogenannte Micro-Behaviours – jene unscheinbaren Verhaltensweisen im Alltag, die darüber entscheiden, ob Teams Vertrauen aufbauen oder Stress verstärken.

Ausgangspunkt ist eine bekannte NBA-Studie: Teams, die sich früh in der Saison häufiger durch kurze Gesten wie High-Fives oder Schulterklopfen verbinden, performen später signifikant besser. Mehr Kooperation. Weniger Stress. Mehr Teamleistung.

Doch was bedeutet das für Unternehmen?

Wir zeigen,
- wie aus physischem Kontakt psychologischer Kontakt wird
- warum kleine Gesten biologisch messbare Effekte haben (Oxytocin vs. Cortisol)
- welche Micro-Behaviours...

Secure Base Leadership klingt nach Kuscheln und Wohlfühlen.
Doch genau das ist es nicht.
In dieser Episode sprechen wir über ein Führungsmodell, das zwei scheinbar widersprüchliche Elemente vereint: emotionale Sicherheit bieten und gleichzeitig hohe Leistungsansprüche stellen. Angelehnt an die Erkenntnisse über Serial Winning Coaches aus unserer letzten Folge übertragen wir diese Prinzipien in den Unternehmensalltag.
George Kohlriesers Secure Base Leadership zeigt, wie Führungskräfte als sichere Basis fungieren – wie beim Klettern: Man fordert die Mitarbeitenden heraus, schwierige Routen zu gehen, sichert sie aber gleichzeitig ab, falls etwas schiefgeht.

Wir diskutieren konkrete Alltagssituationen:
_Wie gehe ich mit Leistungseinbrüchen um, ohne zu...

High Performance wird in Unternehmen oft mit einzelnen Top-Performern gleichgesetzt.
Doch nachhaltiger Erfolg entsteht selten durch individuelle Spitzenleistung – sondern durch das Umfeld, in dem Menschen arbeiten.

In dieser Folge werfen wir einen Blick in den Spitzensport und sprechen über sogenannte Serial Winning Coaches: Trainerinnen und Trainer, die es schaffen, über Jahre hinweg immer wieder Hochleistung zu ermöglichen – mit unterschiedlichen Teams und in unterschiedlichen Kontexten.

Wir diskutieren, welche Haltung, welches Führungsverständnis und welche Beziehungsgestaltung diese Coaches auszeichnen – und was Führungskräfte im Unternehmensalltag konkret daraus lernen können.
Im Zentrum stehen Themen wie Caring & Determination, Lernbereitschaft, produktiver Selbstzweifel, adaptives...

Vertrauen gilt als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit – und bleibt trotzdem einer der meistmissverstandenen Begriffe in Leadership und Teamarbeit.

In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum High Performance ohne Vertrauen nicht möglich ist. Nicht im Sinne von Harmonie oder Wohlfühlklima, sondern als bewusste Entscheidung, Verantwortung zu übernehmen, Offenheit zuzulassen und Leistung gemeinsam zu tragen.

Wir beleuchten unterschiedliche Ebenen von Vertrauen, sprechen über verletzliche Offenheit, über Grenzen von Transparenz und darüber, warum Vertrauen kein Kuschelkurs ist, sondern ein zentraler Performance-Faktor für Teams und Organisationen.

Diese Folge ist Teil unserer High-Performance-Serie und richtet sich an Führungskräfte, die Teams nicht nur managen, sondern wirksam...

High Performance klingt nach Druck, Tempo und Selbstoptimierung.
Nach höher, schneller, weiter.

Wir finden: Genau da beginnt das Missverständnis.

In dieser Folge sprechen wir darüber, was High Performance wirklich bedeutet – nicht für Einzelpersonen, sondern für Teams. Ausgehend von Erfahrungen aus dem Spitzensport und aus der Organisationsentwicklung diskutieren wir, warum gemeinsame Ziele, Vertrauen und Nachhaltigkeit entscheidender sind als individuelle Höchstleistungen.

Diese Episode ist der Auftakt zu einer kleinen Serie rund um High-Performance-Teams: menschlich gedacht, systemisch verstanden und ökonomisch wirksam.

Homeoffice oder Büro? Noch immer wird diese Frage diskutiert, als wäre sie ein Glaubenskrieg. Doch in Wahrheit geht es um etwas ganz anderes: Leadership.
In dieser Episode räumen wir mit den hartnäckigsten Mythen über Remote Work auf – von Isolation bis Kultur, von Kontrollverlust bis Kreativität – und zeigen, warum Remote-Arbeit nicht schlechter, sondern entlarvender ist.

Wir sprechen darüber,
• warum Remote Work gute Führung sichtbarer macht – und schlechte enttarnt
• welche Leitplanken es braucht, damit Teams selbstorganisiert und leistungsfähig bleiben
• wie man Kultur auch ohne Büro stärkt
• und wieso Unternehmen, die noch immer an Homeoffice-Reglementen herumfeilen,...

Warum fällt uns das Fragen nach Hilfe so schwer – obwohl die meisten Menschen bereit wären zu helfen?
In dieser Folge tauchen wir in eine erstaunliche, wahre Geschichte aus dem Zweiten Weltkrieg ein: Ein kleines niederländisches Dorf, das hunderten Verfolgten das Leben rettete. Nicht, weil es heldenhafter war als andere, sondern weil jemand den entscheidenden Auslöser gesetzt hat: Er hat sie gefragt.

Wir übertragen diese Erkenntnis in unseren heutigen Arbeitsalltag und diskutieren:
• warum Hilfsbereitschaft oft erst durch eine direkte Frage aktiviert wird,
• welche Rolle Leadership und Vorbildfunktion dabei spielen,
• und wie Teams eine Kultur entwickeln können, in...

Kennst du das?
Du kommst voller Energie aus einem Führungs-Workshop – motiviert, inspiriert, bereit, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden.
Und zwei Wochen später ist alles wieder wie vorher.

Warum fällt es uns so schwer, unser Führungsverhalten wirklich zu verändern?
In dieser Folge tauchen wir tief in die Psychologie hinter Leadership ein:
Wir sprechen über kognitive Dissonanz, den Status-quo-Bias und erlernte Hilflosigkeit – drei psychologische Mechanismen, die uns daran hindern, wirklich anders zu handeln.

Und wir zeigen dir, wie du diese Muster erkennst – und Schritt für Schritt durchbrichst.
Gute Führung beginnt nicht mit Tools, sondern mit...